トヨタ株主優待はなぜ導入？目的と長期優遇の仕組みを解説 -

トヨタ自動車が、会社設立以来初めて株主優待制度を導入するというニュースは、多くの投資家の関心を集めています。

「トヨタの株主優待はありますか？」と検索されている方も多いことでしょう。はい、トヨタは2025年3月3日に株主優待制度の導入を正式に発表しました。この優待は、長期保有を優遇する仕組みが特徴で、毎年3月末日時点で100株以上を保有する株主が対象となります。

優待内容は主に、保有株式数と継続保有期間に応じて進呈される「TOYOTA Wallet」残高です。長期保有で優遇されるため、例えば「トヨタ株を5年保有するといくら優待されますか？」という疑問に対して、継続保有期間が長いほど優待額が増え、最大3万円分のTOYOTA Wallet残高が受け取れる仕組みとなっています（継続保有の判定には同一株主番号であることなどの条件があります）。また、TOYOTA Wallet残高の進呈に加え、モータースポーツ観戦チケットなどの抽選優待も実施されます。

「トヨタ株主優待車両割引」をお探しの方もいらっしゃるかもしれませんが、現在のトヨタの株主優待制度に車両割引は含まれていません。

では、「トヨタ株主優待なぜ」今、導入されたのでしょうか。トヨタは、株主への感謝を示すとともに、TOYOTA Walletなどの関連サービス利用を通じて自社グループの事業に対する理解を深めてもらい、より多くの投資家、特に個人投資家に長期にわたって株式を保有してもらうことを目的としています。

トヨタは株主への利益還元を経営の重要な方針の一つとしており、「トヨタ株主優待配当」という観点からも、優待制度は配当と並ぶ株主還元策として位置づけられています。株主優待は企業が任意で導入する制度であり、その目的は株主の長期保有促進や個人株主数の増加、自社事業への理解促進など多岐にわたります。

この記事のポイント

トヨタ自動車が会社設立以来初めて株主優待制度を導入したこと
優待内容は主に「TOYOTA Wallet」残高であり、長期保有株主が優遇される仕組みであること
株主優待の目的は、株主への感謝や事業理解、長期保有の促進であること
車両割引はなく、配当と並ぶ株主還元策の一つであること

トヨタ株主優待の基本を知る
トヨタ株主優待を多角的に分析

トヨタ株主優待の基本を知る

インデックス

トヨタ株主優待は存在するか
トヨタが優待を導入した背景
トヨタ株主優待の内容とは
ポイント付与の仕組みを解説
長期保有の優遇とポイント額
抽選で得られる特別な優待

トヨタ株主優待は存在するか

トヨタ自動車が株主優待制度を導入したかについて、「トヨタ株主優待」と検索しているあなたは関心を持っているでしょう。結論から言うと、トヨタ自動車は株主優待制度を新設しました。これは会社史上初めての優待制度導入となります。2025年3月3日に発表され、その内容が明らかになっています。この制度は、毎年3月末日時点でトヨタの普通株式を100株以上保有している株主が対象となります。優待内容は、保有株式数と継続保有期間に応じたTOYOTA Walletのポイント付与と、モータースポーツ観戦チケットやTOYOTA UPCYCLEアイテムといった抽選で当たる特典が用意されています。トヨタ自動車の証券コードは7203で、東証プライム市場などに上場しています。株主優待は企業が任意で導入するものであり、その内容は企業によって多種多様です。トヨタの場合、TOYOTA Walletという自社グループのサービスに利用できるポイントや、モータースポーツという企業活動に関わりの深いイベントのチケットなどを優待として提供しています。この制度導入の背景には、株主への感謝を示すとともに、個人投資家にトヨタ株式を長期保有してもらうことや、トヨタグループの事業に対する理解を深めてもらうといった目的があります。株主優待は個人投資家にとって投資先を選択する上での重要な判断材料となることが多く、トヨタのような大企業が優待を始めたことは多くの投資家に注目されています。一方で、優待を獲得するための最低投資金額は、株価によって変動しますが、2025年3月3日時点の株価では100株で28万円以上が必要であり、他の低価格優待銘柄と比較するとハードルはやや高めかもしれません。

トヨタが優待を導入した背景

トヨタ自動車が株主優待制度を導入した背景には、いくつかの重要な理由があります。まず、個人投資家の長期保有を促進する狙いが挙げられます。現在のトヨタの株主構成は、外国法人や金融機関が約9割を占めており、個人投資家の割合は12.6%にとどまっています。新しいNISA制度が始まり、個人投資家が株式投資に積極的になっている状況を踏まえ、株主優待を通じて個人投資家層を拡大し、長期保有を促す考えがあります。多くの企業が株主優待を実施する理由として、「株主の長期保有促進」や「個人株主の増加」を上位に挙げており、トヨタもこの流れに乗ったと言えるでしょう。企業は、個人株主に対して安定株主としての役割を期待しており、さらに自社の製品やサービスを利用してもらうことへの期待も高まっています。トヨタの優待がTOYOTA Walletやモータースポーツ関連であることは、これらの期待を反映しているとも解釈できます。次に、アメリカ政府の関税政策など、外部環境の変化への対応も導入の背景にあるという見方があります。対中関税の強化や輸入車への追加関税の可能性は、自動車業界、特に北米市場での販売コストに影響を与えるリスクとなります。このような状況下で、国内の個人投資家を取り込み、株主基盤を強化することで、資本の安定化を図るという戦略的な意図がある可能性も指摘されています。また、近年、株主優待制度を廃止する企業がある一方で、新たに導入する企業も増えており、全体としては増加傾向にあります。株主優待は個人投資家の投資意欲を高め、企業の市場での存在感を高める効果が期待できるため、こうした市場全体の動向もトヨタの判断に影響を与えたと考えられます。株主優待は配当や自社株買いと比較してコストを抑えつつ株主還元ができる手段とも言われているため、複数の目的を複合的に達成するための選択として、今回初の優待導入に至ったと言えるでしょう。

トヨタ株主優待の内容とは

トヨタ自動車の株主優待制度は、大きく二つの柱で構成されています。一つ目は、TOYOTA Walletのポイント付与です。TOYOTA Walletは、トヨタグループの様々なサービスで利用できるスマートフォンアプリ内の電子マネー機能です。このポイントは、毎年3月末日時点で100株以上を保有している株主に対して、保有している株式数と継続保有期間に応じて段階的に付与されます。

具体的なポイント額は以下の通りです。

100株以上1年未満保有：500円分
100株以上1年以上3年未満保有：1,000円分
100株以上3年以上保有：3,000円分
1000株以上5年以上保有：30,000円分

この表からわかるように、長く多くの株式を保有する株主ほど、より多くのポイントを受け取れる仕組みになっています。継続保有期間は、毎年3月末日と9月末日の株主名簿に同じ株主番号で連続して記録されている期間で判定されます。例えば、「5年以上」と認められるには、11回以上の連続した記録が必要です。注意点として、株式の売却・買い戻しや相続などにより株主番号が変わると、継続保有期間がリセットされてしまう可能性があるため気を付けなければなりません。

二つ目は、抽選で当たる特別な優待です。これは、保有株数や継続保有期間に関わらず、対象となるすべての株主に応募資格があります。抽選優待には、トヨタが力を入れているモータースポーツ関連の特典や、環境への配慮を示すTOYOTA UPCYCLEアイテムが含まれます。モータースポーツ関連では、富士スピードウェイで開催される世界耐久選手権やスーパーフォーミュラ、スーパー耐久シリーズといった主要レースのペア観戦チケットが各1000名に当たります。TOYOTA UPCYCLEは、自動車製造の過程で出る端材などを活用して新しい価値を持つ製品に生まれ変わらせるプロジェクトです。このプロジェクトからは、トートバッグ（500名）やペンケース（2500名）が抽選優待として提供されます。これらの抽選優待はあくまで「抽選」であるため、必ず当選するわけではない点を理解しておく必要があります。また、レース観戦チケットが当たった場合でも、会場までの交通費や宿泊費は株主自身の負担となります。優待内容は、トヨタの事業内容や企業文化に関心を持つ株主にとって、魅力的なものと言えるでしょう。

ポイント付与の仕組みを解説

トヨタの株主優待におけるTOYOTA Walletポイントの付与は、毎年3月末日の基準日に行われます。対象となるのは、この基準日時点でトヨタ自動車の普通株式を100株以上保有している株主です。ポイント額は、単に保有している株式数だけでなく、その株式をどのくらいの期間継続して保有しているかによって変わる仕組みです。これは、長期にわたってトヨタを応援してくれる株主を特に優遇したいという会社の考えが反映されています。付与されるポイント額と、それに必要な保有株式数および継続保有期間は以下の通りです。

保有株式数	継続保有期間	進呈ポイント（TOYOTA Wallet残高）
100株以上	1年未満	500円分
100株以上	1年以上3年未満	1,000円分
100株以上	3年以上	3,000円分
1000株以上	5年以上	30,000円分

「継続保有期間」とは、基準日（毎年3月末日）において、過去に遡って3月末日と9月末日の株主名簿に、同じ株主番号で連続して記録されている期間を指します。例えば、3年以上保有と判定されるには、7回以上連続して記録されている必要があります。2021年9月末には1株を5株に分割する株式分割が実施されており、継続保有期間の判定では分割後の株式数が基準となりますが、分割前の200株以上の保有は分割後の1000株以上と同等として扱われるなど、過去の株主名簿での記録も考慮されます。 特に注意すべき点は、「同一株主番号」で連続して記録されていることが継続保有の条件となることです。例えば、保有している株式を一度すべて売却し、その後買い戻した場合や、相続によって名義が変更された場合、あるいは証券会社の貸株サービスを利用している場合などでは、株主番号が変わってしまうことがあり、その時点で継続保有期間が途切れてしまう可能性があります。したがって、長期保有を目指して株主優待の獲得を考えている場合は、これらの点に注意し、自身の株主番号が変更されないように確認することが重要です。継続保有期間中に株式を追加取得した場合でも、基準日時点の保有区分における継続保有期間ではなく、元の保有株数での継続保有期間に応じたポイントが進呈されるケースもあります。

長期保有の優遇とポイント額

トヨタの株主優待制度は、長期にわたりトヨタの株式を保有し続ける株主を特に厚く優遇する設計となっています。これは、個人投資家に安定株主になってもらい、長期的な視点で会社を支えてほしいというトヨタの願いが込められているためです。TOYOTA Walletとして付与されるポイントの金額は、保有株式数が多いほど増えるだけでなく、継続保有期間が長くなるにつれて段階的に増加します。具体的に見てみると、例えば100株を保有している場合、1年未満の保有であれば500円分のポイントですが、1年以上3年未満で1,000円分、3年以上になると3,000円分と増額されます。さらに、より多くの株式（1000株以上）を保有し、かつ継続保有期間が5年以上になると、一気に30,000円分のポイントが付与されます。これは、最も少ない優待額である500円の60倍にもなり、長期で多くの株式を保有することのメリットが非常に大きいことがわかります。この優遇設計は、優待利回りという観点でも現れており、100株保有で1年未満の優待利回りが約0.35%であるのに対し、1000株を5年以上保有すると約1%に上昇します（2025年3月3日時点の株価に基づく）。このような長期保有優遇型の株主優待は、企業側にとっては株主構成を安定させ、経営基盤を強化する効果が期待できます。また、株主優待をきっかけに投資を始めた個人投資家が、優待を続けるために長期保有を選ぶという行動につながる可能性もあります。個人投資家にとっては、長期保有することでより手厚い還元が得られるという具体的なメリットがあるため、投資判断において重要な要素となり得ます。ただし、前述の通り、継続保有期間の判定には「同一株主番号」が必須条件となるため、意図せず株主番号が変わってしまうことで優遇を受けられなくなるリスクがある点には注意が必要です。また、長期保有優遇は特定の株主グループを優遇することになるため、株主間の公平性という観点から議論の余地があることも認識しておくべきでしょう。

抽選で得られる特別な優待

トヨタの株主優待制度には、TOYOTA Walletポイントの付与に加えて、抽選によって獲得できる特別な優待も用意されています。この抽選優待は、保有している株式数や継続保有期間にかかわらず、100株以上を保有するすべての株主に応募資格が与えられます。株主は、提示された複数の抽選メニューの中から希望するものを選んで応募することができます。抽選優待の主な内容は、トヨタが深く関わるモータースポーツの観戦ペアチケットと、環境に配慮したTOYOTA UPCYCLEのアイテムです。モータースポーツ関連では、富士スピードウェイで開催される「2025 FIA 世界耐久選手権第7戦富士6時間耐久レース」、「2025年全日本スーパーフォーミュラ選手権第9戦・第10戦」、「スーパー耐久シリーズ2025 第7戦」のペアチケットが、それぞれ抽選で1000名に当たります。トヨタはモータースポーツ活動を「もっといいクルマづくり」や人材育成の場と位置付けており、これらのチケットは株主にその現場を体験してもらう機会となります。ただし、これらのレース会場までの交通費や宿泊費は株主自身の負担となるため、当選した場合にかかる費用も考慮して応募する必要があります。 TOYOTA UPCYCLEアイテムは、「モッタイナイを、もっといいへ」をコンセプトに、自動車製造などで発生するリユース・リサイクルが難しい廃棄物を活用して作られた商品です。抽選優待としては、エアバッグ素材やシートベルト端材を使用したトートバッグ（500名）とペンケース（2500名）が用意されています。これは、トヨタの持続可能なものづくりへの取り組みを株主に知ってもらう機会を提供しています。これらのアイテムは、応募者多数の場合は抽選となるため、必ず手に入るものではなく、その点はTOYOTA Walletポイントのように条件を満たせば必ずもらえる優待とは異なります。当選した場合は、株主名簿に登録された住所へ送付されます。抽選優待は、金銭的な価値だけでなく、企業の活動や理念への共感を深めるきっかけを提供することで、株主との関係性を構築する役割も果たしていると言えるでしょう。

トヨタ株主優待を多角的に分析

インデックス

車両割引優待はあるか
他自動車メーカーとの比較
株主優待への賛否両論
優待と配当、どちらを重視
優待制度の意義と課題
会社法における優待の考え方
トヨタ株主優待のまとめ

車両割引優待はあるか

トヨタの株主優待制度に関心を持つ方の中には、車両購入時の割引優待があるのかを知りたいと思っている方もいるかもしれません。ソースから確認できるトヨタの株主優待内容には、新車や中古車の購入に直接利用できるような車両割引は含まれていません。提供される優待は、TOYOTA Walletのポイント付与と、モータースポーツ観戦チケットやTOYOTA UPCYCLEアイテムの抽選優待が中心です。他の自動車メーカーやその関連会社の中には、自社製品やサービスの割引券、あるいは工場見学などの体験型優待を提供している例もあります。そういった優待を期待していた投資家にとっては、トヨタの優待が車両割引を含まないことに少し物足りなさを感じるかもしれません。しかし、トヨタが株主優待を導入した目的は、株主への感謝とともに、トヨタ関連サービスの利用促進や事業理解深化、そして長期保有の促進にあります。TOYOTA Walletのポイントは、自動車クレジットの申し込みや様々な生活・移動サービスに利用できるため、直接的な車両割引ではないものの、トヨタグループのサービス利用を促す効果は期待できます。 現時点では車両割引優待はありませんが、株主優待制度は企業の任意で内容が決められるため、将来的に変更される可能性もゼロではありません。ただし、現在の優待内容は、単なる経済的な還元だけでなく、トヨタの企業活動やブランドに対する理解と関心を深めてもらうことに重点を置いているように見えます。他の自動車メーカーの優待と比較する際には、単に割引の有無だけでなく、優待が企業のどのような事業や理念に関連しているのか、そしてそれが自身の興味や投資目的に合っているのかを総合的に判断することが重要となるでしょう。

他自動車メーカーとの比較

トヨタの株主優待を他の自動車メーカーと比較すると、いくつかの特徴が見えてきます。一般的な株主優待は、企業が任意で提供する物品やサービスであり、その内容は自社製品の割引券、金券、カタログギフト、工場見学など多岐にわたります。他の自動車メーカーの中には、自社製品の購入割引やメンテナンス割引、あるいは自社施設（博物館など）の招待券などを優待としているケースも考えられます。これに対し、トヨタの優待は、TOYOTA Walletポイントとモータースポーツ関連やUPCYCLEアイテムの抽選優待が中心です。直接的な車両割引がない点は、一部の投資家にとっては他のメーカーと異なる点として映るでしょう [前述の通り、車両割引優待はあるか、参照]。しかし、TOYOTA Walletポイントは、トヨタグループの幅広いサービスで利用可能な電子マネーであり、特定の製品割引にとどまらない汎用性を持っています。また、モータースポーツ関連の抽選優待は、トヨタの企業文化や技術開発の一端に触れる機会を提供するものであり、他の一般的な優待とは異なる体験価値を提供しています。UPCYCLEアイテムも、環境問題への企業の取り組みを示すものであり、単なるモノの提供以上の意味合いを持ちます。優待を提供する企業側の目的としては、長期保有株主の増加、個人株主の増加、自社への理解促進、自社製品・サービスのPRなどが挙げられます。トヨタも同様に、長期保有促進や事業理解深化などを目的としています。他の自動車メーカーの優待と比較検討する際は、提供される優待内容の種類や価値だけでなく、それが企業のどのような目的や事業に関連しているのか、そして自身の投資スタイルや企業への関心度と合致するかどうかを考慮することが重要です。例えば、自社製品の割引を重視するのか、あるいは企業の理念や取り組みに関心があるのかによって、どちらの優待が魅力的かは異なってくるでしょう。トヨタの優待は、特に長期保有株主を優遇する設計になっている点や、モータースポーツや環境といった特定のテーマに焦点を当てている点において、他のメーカーとの比較で独自の特色を持っていると言えます。

株主優待への賛否両論

株主優待制度については、そのメリットだけでなく、デメリットや課題も指摘されており、投資家や専門家の間で様々な意見があります。賛成意見の主な根拠は、個人投資家にとっての魅力です。株主優待は、比較的少ない投資金額でも企業の恩恵を受けられる可能性があり、配当とは異なる形で投資の楽しみを提供します。優待品そのものに価値を感じたり、優待を利用することで日常生活が豊かになったと感じる個人投資家もいます。企業側にとっては、個人株主の増加や長期安定株主の形成に有効であり、自社製品やサービスの宣伝にもつながります。さらに、株主優待の導入によって株価のボラティリティが低下し、バリュエーションが向上するという実証研究の結果も存在します。株主優待は配当や自社株買いに比べて企業側のコストが低い傾向にあるという指摘もあります。一方、否定的な意見や課題としては、まず株主間の平等性が挙げられます。株主優待は主に個人投資家を対象とすることが多く、機関投資家や外国人投資家が優待のメリットを享受しにくい、あるいはできない場合があります。これは、会社法で定められた「株主平等原則」に反するのではないかという批判につながることがあります。また、優待内容が保有株式数に厳密に比例しないこと（例えば、一定数以上の保有で優待内容が同じになるなど）も、平等性の観点から問題視されることがあります。一般的には、優待獲得に必要な最低限の株数を持つ個人投資家が最も有利になると言われています。企業側の課題としては、優待品の準備や発送にかかる事務的な負担やコスト、そして優待を廃止した場合に株価が急落するリスクがあります。実際に、優待廃止の発表後に株主優待目的の投資家が一斉に売却し、株価が大きく下落した事例も見られます。このように、株主優待制度は、個人投資家へのメリットや企業側のメリットがある一方で、株主間の公平性や企業側の負担といった課題も抱えている複雑な制度と言える。近年は「公平な利益還元」を理由に優待を廃止する企業も増加傾向にあり、企業は優待の導入や継続について、これらの賛否両論やメリット・デメリットを慎重に検討する必要があるのです。

優待と配当、どちらを重視

株式投資から得られる利益還元には、株主優待と配当という二つの主な形があります。これらはどちらも企業が株主へ利益を還元する手段ですが、その性質や投資家にとっての意味合いは異なります。投資家がどちらをより重視するかは、個々の投資目的や状況によって異なります。配当は、企業が獲得した利益の一部を現金で株主に分配するものです。会社法上、配当は原則として保有する株式数に比例して支払われるため、より多くの株式を持つ株主ほど多くの配当を受け取ることができます。配当金のメリットは、現金であるため使い道に制限がない点です。多くの企業は、安定的・継続的な配当を目指す方針を掲げており、特に長期保有する株主への重要な還元として位置付けられています。一方、株主優待は、企業が任意で物品やサービスなどを提供するものです。その内容は非常に多様で、保有株式数に応じて内容が変わる場合や、保有株式数に関わらず一律、あるいは抽選となる場合などがあります。株主優待の魅力は、その企業ならではの商品やサービスを体験できたり、金銭的な価値以上の満足感を得られる可能性がある点です。また、配当に比べて少額の投資で優待を受けられることがある点も、投資初心者にとってはメリットとなり得ます。トヨタの場合、TOYOTA Walletポイントという電子マネーと、モータースポーツ観戦チケットなどの抽選優待を提供しています。ポイント額は保有株数と継続保有期間によって異なり、長期保有を優遇しています。配当については、安定的・継続的な増配を目指す方針を公表しており、2025年3月期の配当予想も示されています。 配当を重視する投資家は、企業の業績に基づいた安定したキャッシュフローや、現金という形での自由な資金を求める傾向がある。一方、株主優待を重視する投資家は、企業への関心や応援したい気持ちが強く、優待品そのものや企業とのつながりに価値を見出すことが多い。また、投資金額や優待利回りなどを考慮して、優待が自身の投資戦略にとってより有利であると判断する場合もあります。どちらを重視するかは、自身の資産形成目標やリスク許容度、そして企業への興味関心などを踏まえて、総合的に判断することが大切です。中には、配当と優待の「二刀流」で利益を享受しようと考える投資家も少なくありません。

優待制度の意義と課題

株主優待制度は、日本の株式市場において長年にわたり多くの企業が採用してきた株主還元策の一つです。この制度が持つ意義は複数あります。企業側の視点からは、株主優待は個人投資家との関係を構築・強化し、長期安定株主の獲得に有効な手段となります。特に、機関投資家の注目が集まりにくい企業にとっては、個人株主という独自の層を取り込み、市場での存在感を高める重要なマーケティングツールとなり得ます。優待を通じて自社製品やサービスへの理解を深めてもらい、ファンになってもらうことも期待できます。さらに、株主優待の導入は、株価のボラティリティ（価格変動の幅）を低下させ、結果的に企業価値（バリュエーション）を高める効果があるという研究結果も存在します。コスト面では、配当や自社株買いと比較して優待にかかる費用が低い傾向にあるという指摘もあります。個人投資家にとっては、株主優待は株式投資を始めるきっかけになったり、投資活動に楽しみや満足感をもたらしたりします。金銭的な価値だけでなく、優待品やサービスを通じて企業とのつながりを感じられる点も魅力です。一方で、株主優待制度には解決すべき課題も存在します。最も広く議論されているのは、株主間の平等性に関する問題です。株主優待は、優待内容を享受しにくい機関投資家や外国人投資家が存在する一方で、主に個人投資家にメリットが集中しやすいため、株主間の公平性を損なうという批判があります。また、保有株式数に厳密に比例しない優待の仕組みも、平等性の観点から問題視されることがあります。企業側の課題としては、優待品の選定、準備、発送といった手間やコスト、そして事務的な負担が大きい点が挙げられます。また、株主優待を一度導入すると、廃止した際に株主、特に優待目的の個人投資家からの反発を招き、株価が下落するリスクもあります。このように、株主優待制度は、個人投資家との関係強化や株価の安定といったメリットがある一方で、株主間の公平性に関する課題や企業側の負担といったデメリットも併せ持っています。近年、「公平な利益還元」を理由に優待を廃止する企業が増えている状況からも、企業は優待制度の意義と課題を理解し、導入や継続の判断を慎重に行うことが求められています。

会社法における優待の考え方

会社法において、株式会社は株主を平等に取り扱うべきという原則があります。これは「株主平等原則」と呼ばれ、会社法第109条第1項に明記されています。この原則は、会社は株主をその有する株式の内容と数に応じて平等に取り扱わなければならない、と定めています。株主優待制度は、この株主平等原則との関係で議論の対象となることがあります。なぜなら、株主優待は保有株式数に厳密に比例して提供されるわけではなく、また主に個人投資家を対象とした施策と見なされやすいため、株主間でメリットを享受できる程度に差が生じる可能性があるからです。これは、すべての株主を公平に扱うという原則に反するのではないか、という指摘につながることがあります。しかし、日本の裁判例や学説の一般的な見解としては、株主優待が直ちに会社法に違反するわけではないと考えられています。裁判で株主優待の適法性が争われた場合、裁判所は通常、優待を導入した企業の「目的の正当性」と、提供される優待内容や提供方法の「相当性」を基準に判断すると予想されます。例えば、個人株主との関係強化や企業への理解促進、あるいは企業価値向上といった目的が正当と認められ、提供される優待が社会通念に照らして不相当に高額であったり、特定の株主だけを不公平に優遇するものでなければ、株主平等原則に反しないとされる可能性が高いです。過去には、特定の大株主に金銭を贈与した事例が問題とされましたが、一般的に行われている優待の多くは、これらの基準を満たすと考えられています。 株主総会での承認を経るなど、株主の意思を確認する手続きを踏んでいるかどうかも、目的の正当性を判断する際の考慮事項となり得る。会社法には現物配当の規定もありますが、株主優待は配当とは異なり、企業が任意で行うサービス提供という側面が強いです。たとえ法的に問題がないと判断される場合でも、株主優待が一部の株主にとってメリットを享受しにくい性質を持つことから、企業は株主間の公平性に対する配慮を示すとともに、制度の目的や内容について株主に対して丁寧な説明を行うことが望ましいでしょう。